Catégorie : Ressources Humaines

Rupture conventionnelle homologuée : baisse de la durée d’indemnisation chômage en 2026

Un salarié et un employeur se serrant la main après la signature d'une rupture conventionnelle homologuée

La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 ouvre la voie à une réduction de la durée maximale d’indemnisation chômage des salariés dont le contrat est rompu par rupture conventionnelle homologuée. Le dispositif n’est toutefois pas encore applicable tant que l’avenant du 25 février 2026 n’a pas été agréé par arrêté ministériel. Pour les dirigeants et futurs créateurs d’entreprise, l’enjeu est double : anticiper une durée d’ARE potentiellement plus courte et intégrer, depuis le 1er avril 2025, le plafonnement du maintien de l’ARE à 60 % des droits restants lors d’une création d’entreprise.

Réforme du cumul emploi-retraite 2027 : ce qui va changer

La Loi de financement de la Sécurité sociale 2026 réforme profondément le cumul emploi-retraite. Cette réforme impactera l’ensemble des assurés (salariés, indépendants, professions libérales, fonctionnaires) liquidant leur première pension à partir de 2027. Si vous êtes déjà retraité avant cette date, vous restez soumis aux anciennes règles (plus favorables dans certains cas). Le cabinet d’expertise comptable Capeos vous décrypte dans […]

Index de l’égalité professionnelle 2026 : CAPEOS confirme son engagement

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de mesurer et de rendre public leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet outil vise à évaluer objectivement les écarts pouvant exister […]

Quel est le nombre de jours travaillés en 2026 ?

Calendrier 2026 pour le nombre de jours travaillés en 2026

Comme chaque année, salariés et dirigeants se posent la même question : combien de jours allons-nous travailler en 2026 ?Entre jours ouvrés, jours ouvrables, jours fériés et congés payés, il est essentiel d’anticiper pour bien organiser son activité et ses temps de repos. L’expert-comptable Capeos fait le point sur le calendrier 2026 : nombre de […]

Notre index sur l’égalité hommes/femmes en 2025

Comme tous les ans, les entreprises d’au moins 50 salariés comme le cabinet d’expert-comptable CAPEOS, doivent publier leur index sur l’égalité professionnelle. Cet index institué par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 permet aux entreprises de mesurer les écarts de traitement entre les femmes et […]

Quel est le nombre de jours travaillés en 2025 ?

Un calendrier posé sur un ordinateur portable, illustrant l'organisation des jours travaillés en 2025 et la gestion du temps

L’année 2025 approche à grand pas, et pour les entreprises, les indépendants, les ressources humaines, les consultants ou encore les salariés, il est crucial de bien s’organiser. Le calcul du nombre de jours travaillés, ouvrés, ouvrables et non ouvrés est essentiel pour planifier et gérer des projets, organiser les jours congés payés et optimiser la […]

Les rémunérations sans charge : Comment alléger les charges sur la rémunération ?

Un groupe de salariés discutant dans la salle de pause de leur entreprise. Les rémunérations sans charge sont un moyen supplémentaire de satisfaire les salariés.

En France la pression fiscale et les charges sociales sont souvent perçues comme lourdes par les entreprises et les salariés. L’idée d’une « rémunération sans charge » suscite donc un vif intérêt et apparaît alors comme une belle alternative aux rémunérations traditionnelles. En effet, qui ne rêverait pas de verser un salaire plus élevé sans avoir à […]

Embaucher un salarié : étapes, contrats et formalités légales

Deux personnes se serrent la main lors d'un entretien pour l'embauche d'un salarié, avec un contrat et des documents administratifs posés sur la table.

Recruter un salarié est une étape clé dans le développement d’une entreprise. Ce processus est soumis à des règles et obligations légales, allant du choix du contrat aux formalités administratives. Si vous envisagez d’embaucher, Capeos est là pour vous accompagner à chaque étape. Découvrez dans cet article les principales étapes à suivre pour réussir votre […]

Aide à l’embauche des apprentis en 2024

Un cahier et un stylo sur une table d'étude, avec des apprentis travaillant ensemble en arrière-plan flou, symbolisant le programme d'aide apprenti 2024

En 2024, le gouvernement français a lancé une initiative majeure pour booster l’apprentissage, offrant des aides financières pour encourager les entreprises à recruter des apprentis. Cette initiative vise à encourager les entreprises à investir dans la formation des jeunes, contribuant ainsi à leur insertion professionnelle. Cet article explore les détails de cette aide pour l’embauche […]

Quel est le nombre de jours travaillés en 2024 ?

Actualité détaillant le nombre de jours travaillés en 2024

Alors que 2024 pointes le bout de son nez, de nombreux professionnels et entrepreneurs se demandent combien de jours ils passeront au travail au cours de cette année à venir. Connaître ces données est essentiel pour la planification d’un calendrier et la gestion du temps. Dans cette actualité, Capeos vous dévoile le nombre de jours […]

Pourquoi mettre en place un coffre-fort numérique RH dans votre entreprise ?

Une personne se connectant à sont coffre-fort numérique personnel sur son ordinateur.

À l’ère de la digitalisation de notre monde, les documents sont de plus en plus disponibles en version numérique. On le perçoit notamment avec la réforme de la facture électronique qui va accélérer ce processus de digitalisation pour de nombreuses entreprises. Cette digitalisation est une aubaine pour les entreprises et les salariés tant qu’elle est encadrée et […]

Guide complet du congé parental d’éducation : formalités, droits et avantages

Le congé parental d’éducation est un dispositif qui permet à un(e) salarié(e) ayant au moins un an d’ancienneté de bénéficier d’un congé ou d’une réduction de son temps de travail afin de s’occuper de son enfant de moins de 3 ans (16 ans, en cas d’adoption). C. trav., art. L. 1225-47 et s. Le congé […]